¿Puede la diversidad impulsar la innovación y los beneficios en las organizaciones saludables? desde OTP, Oficina Técnica de Prevención entendemos que sí, que la gestión de la diversidad provoca un cambio y un impulso brutal a las organizaciones, y que provoca un antes y un después en la vida de cualquier organización.
Así lo entendimos al incluir una unidad especifica dentro de nuestro máster que imparte Doriana Bagnoli, Directora del Area de Inclusión en FUNDACIÓN PREVENT, una autentica especialista en este aspecto y que explica en cada una de las ediciones, no solo los beneficios de la gestión de la diversidad en las empresas, si no también a como gestionará e implantarla en estas organizaciones.
Compartimos con vosotros este interesante artículo de Rocío Lorenzo, Martin Reeves para Harvard Business Review donde se realizaron encuestas a más de 1.700 empresas de ocho países (EE. UU., Francia, Alemania, China, Brasil, India, Suiza y Austria) y a una variedad de industrias y compañías de diferentes tamaños para examinar la diversidad en puestos directivos. Analizado este estudio, descubrieron que había una relación estadísticamente significativa entre la diversidad y los resultados de innovación en todos los países examinados.
No solo eso, también descubrieron que las empresas más diversas también fueron las más innovadoras, sin duda un interesante artículo que os recomendamos desde el Máster en Organizaciones Saludables
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